Рубрика "Из зала суда" - Трудовой спор разрешен путем заключения мирового соглашения

Истец  обратился в суд с иском к ООО «Ак Барс Страхование» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

Истец  обратился в суд с иском к ООО «Ак Барс Страхование» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

В суде стороны просили утвердить мировое соглашение, по условиям которого: ответчик обязался выплатить истцу 400 000 руб., в срок до 05 июля 2024 г. включительно. В случае нарушения указанного срока ответчик обязуется уплатить неустойку в размере 0,1 % от неуплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, по реквизитам истца, по которым производилось перечисление истцу заработной платы.

В соответствии с положениями налогового законодательства ответчик обязуется удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц.

Истец при этом отказывается от любых материально-правовых требований к ответчику, связанных с его иском, в т.ч, но не исключительно от взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Суд, принимая во внимание, что условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают права и законные интересы других лиц, ходатайство об утверждении мирового соглашения удовлетворил, производство по делу прекратил в связи с утверждением мирового соглашения. 

 

Пресс-служба суда.

 

Последние новости

Путин обсудил важные вопросы на уходящей неделе

Президент России затронул ключевые темы внутренней и внешней политики.

Санкции США против банков Татарстана

Соединенные Штаты вводят ограничения на финансовые учреждения региона.

Научно-практическая конференция по хирургической безопасности в Спасском районе

Эксперты обучают медицинских работников современным методам хирургической помощи.

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Кинешме с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *